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最新分析—企業用工風險

1、企業規章制度在勞動者違反公司規章制度時，因該規章制度不符合法律規定而無法成為企業行使管理權、合同解除權的重要依據，因而企業需要承擔與勞動者解約時要賠償勞動者經濟違約金的風險。 

2、企業因在招聘過程中輕視入職審查而承擔的用人風險。 

1. 企業在用工時如果沒有與勞動者簽訂書面合同，企業面臨勞動者以未簽訂合同為由要求用人單位增加工資或者改變勞動期限的風險。 
2. 企業沒有嚴格執行試用期規定導致企業面臨單獨試用合同風險、賠償金風險以及人財兩空（用人單位出資技術培訓，勞動者在試用期內解除勞動合同）風險等。

企業解除勞動合同需提前30天，在此30天中，企業要面臨勞動者存在工傷、患病以及意外事故等的風險。