人事外包是互聯(lián)網(wǎng)時代HR管理發(fā)展趨勢
如今不少中小企業(yè)在人力資源管理方面碰到較多問題，比如人員流失嚴重、招聘效率與質(zhì)量低、基礎(chǔ)培訓不到位、人員信息混亂、員工對HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發(fā)……企業(yè)管理者一方面認識到HR管理的重要性，想進一步提升HR管理水平，另一方面苦于企業(yè)內(nèi)部HR人員數(shù)..
濟南通運人力資源外包
通運人力資源（濟南）分公司項目外包服務(wù)的宗旨是為用人單位提供“優(yōu)質(zhì)、高效、便捷”的人才租賃服務(wù)。用人單位只需根據(jù)工作實際需要，向通運濟南分公司提出所用人員的標準條件和工資、福利待遇，通運濟南分公司即可通過查詢其龐大、完備的人才庫搜索合格人..
人事外包服務(wù)案例—青島恒華機房設(shè)備有限公司濟南分公司
青島恒華機電設(shè)備有限公司濟南分公司成立于2015年，主要是給客戶解決高壓配電管理、空調(diào)運行管理以及消防管理等業(yè)務(wù)，經(jīng)青島恒華丁經(jīng)理與青島通運集團宋經(jīng)理見面洽談，確定了人事外包的合作意向，并且不光是在青島，也會在濟南展開合作，于是通運濟南分公司就..
人事外包服務(wù)案例—益海嘉里營銷公司濟南分公司
益海嘉里營銷公司濟南分公司的核銷業(yè)務(wù)是營銷，因此為能提高核心競爭力，益海嘉里將一些事務(wù)性的工作進行外包，由我司給其提供專業(yè)的人事外包服務(wù)。..
如何降低人事外包風險
任何事情都存在或多或少的風險，如果中小企業(yè)在實施人力資源外包時，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部和人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或者部門兩方面進行綜合考察，那么外包無疑會給企業(yè)帶來巨大的收益，而風險卻可以降到最低。..
人力資源管理外包的好處
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長，頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行人力資源管理外包，加入翰爾森勞動關(guān)系俱樂部，公司各項規(guī)章制度的制定，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托..
人事外包對企業(yè)的幫助
公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包后：邁德與各政府相關(guān)管理機關(guān)有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時掌控..
人事外包定義以及服務(wù)內(nèi)容
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包，人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。..
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