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委托招聘的特點

委托招聘是人才服務機構利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

  相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱:小獵頭。

委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機構篩選后，就業(yè)成功率高。

招聘特點：

1、招聘更具針對性

直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業(yè)要求。

2、快捷簡易

使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。

3、節(jié)約招聘成本

節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等

4、降低招聘風險

有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

5、新型人才

順應電子商務時代的發(fā)展，為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網(wǎng)絡營銷。